martes, 9 de junio de 2015

Edición Nº 779

 Revista Virtual Somos Jóvenes Lima Metropolitana

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 "Año De La Promoción De La Industria Responsable y Del Compromiso Climático"


FUE ENTERRADO CON OLOR A MULTITUD, COMO LOS GRANDES


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“No, no es fácil encajar una noticia como la temprana desaparición de Don Manuel Olano a los 58 años de edad.
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Luego de dos días de velatorio, el cortejo fúnebre recorrió parte del Distrito de Carabayllo visitando cada uno de los escenarios en donde habitualmente se desplazaba Don Manuel Olano: Partió de su domicilio a las 3 de la tarde y llego a su destino a las 6 de la tarde, luego de un recorrido a pie de varios kilómetros, acompañado de una banda de música como era su deseo, además de pedirle al amor de su vida su esposa, a sus queridos hijos, que cuando su corazón se paralice,  lo sepulten  sin derramar una sola gota lagrima, era su último deseo que lo despidan alegres, pero no pudieron como lo expreso uno de sus menores hijos.

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Su pueblo le dijo adiós amigo Manuel. Fue enterrado en olor de multitud en el cementerio de los pobres, al lado de su querido padre y acompañado de un pueblo que lo quería mucho por su gran sensibilidad social puesta de manifiesto en más de una ocasión.
Nota aparte merece la presencia de uno de sus hermanos, que pese a su  estado de salud,  acompaño a pie al hermano  en muletas hasta su última morada..
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Para despedirlo llegaron personas de diversas partes,  amigos de promoción de la secundaria del Colegio Raúl Porras Barrenechea, la profesora Yanina que viajo desde Jaén y amigos de otros distritos que llegaron especialmente para acompañar  a su última morada a quien consideraron amigo y hombre de importante valor.
Hubo grandes ausentes (excepto algunos) como los del llamado Frente Amplio: la candidata a la alcaldía por el Frente Amplio, Lourdes Secretaria del Porras Barrenechea, "el catedrático" Mota, el Profesor Díaz, el ex alcalde Pepe Távara, etc.
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Finalmente, luego de una oración de cuerpo presente en la puerta del Campo Santo y la participación de más de un orador dirigente resaltando sus cualidades de dirigente, político y su gran visión para el progreso de su comunidad, el cortejo enrumbó hacia el lugar en donde finalmente quedara sepultado para siempre Don Manuel Olano, un lugar accidentado de difícil acceso,  ubicado en la falda de un cerro que es el  destino final de los que no pueden ser sepultados en los campos santos de los pudientes.
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¡¡¡Hasta pronto Don Manuel!!!  su cuerpo ha muerto, pero no su espíritu presente  en el corazón de todos aquellos que lo quieren y que más temprano que tarde, estarán allí compartiendo su sueño, su ilusión, su esperanza convencido que Carabayllo si tiene futuro
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martes, 13 de enero de 2015

Ley N° 30288:

Edición Nº 776

Revista Virtual Somos Jóvenes Lima Metropolitana 

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 "Año De La Promoción De La Industria Responsable y Del Compromiso Climático"


Conozca La Norma Que Definirá Los Derechos De Los Trabajadores Jóvenes


esperan mayor diálogo. Durante las distintas marchas, los jóvenes han mostrado su desacuerdo con esta norma. (Foto: MIGUEL MEJIA)
esperan mayor diálogo. Durante las distintas marchas, los jóvenes han mostrado su desacuerdo con esta norma. (Foto: MIGUEL MEJIA)

Para el debate. La segunda parte de la prepublicación del reglamento denominado Régimen Laboral Juvenil informa sobre el contrato laboral, el límite de trabajadores jóvenes en una empresa y los derechos laborales y de empleos aplicables.

Artículo 10. De la información y difusión del Régimen de la Ley:

El empleador debe incluir en el contrato de trabajo del joven la información referida a los derechos laborales y beneficios sociales que adquiere al ser contratado bajo el régimen laboral especial creado por la Ley.

La SUNAFIL implementará dentro de sus planes mecanismos de difusión y capacitación del régimen establecido.

Artículo 11. Registro de Contratos:

Crease el registro de contratos laborales juveniles a cargo de la Dirección General de Trabajo. Este registro es de ámbito nacional y actúa de manera descentralizada a través de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo o dependencias que hagan sus veces.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprueba mediantes Resolución Ministerial los procedimientos al amparo de la presente Ley. El mencionado registro es informativo y gratuito.

TITULO II
REGIMEN LABORAL ESPECIAL JUVENIL

CAPITULO I
CONTRATO LABORAL JUVENIL

Artículo 12. Ocupación de los jóvenes relacionada a su formación:

En el caso de los jóvenes que estén cursando o hayan culminado estudios superiores técnicos o universitarios, en forma previa a su contratación, los empleadores son los responsables de que dichos jóvenes contratados bajo el régimen laboral especial creado por la Ley desarrollen una ocupación relacionada a su formación. Para tal efecto, el MTPE publica en su portal institucional los lineamientos técnicos respectivos aprobados mediante Resolución Ministerial. Los empleadores pueden consultar vía web o telefónica al MTPE sobre la aplicación de dichos lineamientos.

Ante una denuncia o de oficio la Autoridad de Inspección del Trabajo desarrolla las actuaciones inspectivas correspondientes a fin de cautelar lo previsto en el presente artículo, con apoyo técnico de la Dirección o Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional respectivo, de ser requerido.

Artículo 13. Empleabilidad de los jóvenes con estudios secundarios:

En el caso de los jóvenes que estén cursando o hayan culminado estudios secundarios, los empleadores son los responsables de que dichos jóvenes contratados bajo el régimen laboral especial creado por la Ley desarrollen una ocupación que incremente su empleabilidad y reciba una adecuada capacitación laboral. Para tal efecto, el MTPE publica en su portal institucional los lineamientos técnicos respectivos aprobados mediante Resolución Ministerial. Los empleadores pueden consultar vía web o telefónica al MTPE sobre la aplicación de dichos lineamientos.

Ante una denuncia o de oficio la Autoridad de Inspección del Trabajo desarrolla las actuaciones inspectivas correspondientes a fin de cautelar lo previsto en el presente artículo, con apoyo técnico de la Dirección o Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional respectivo, de ser requerido

Artículo 14. Promoción de continuidad de estudios secundarios:

A fin de cautelar que los jóvenes con educación secundaria incompleta continúen con sus estudios, estos jóvenes cuentan con sesenta (60) días calendarios posteriores al inicio de su contratación para presentar ante sus empleadores una copia simple de la matrícula realizada en un centro de educación básica autorizado por el MINEDU. Esta obligación es actualizada por el joven durante el primer bimestre de cada año escolar, durante el tiempo de vigencia de la contratación bajo el régimen laboral especial creado por la Ley.

El contrato de los jóvenes referidos en este artículo, que no cumplan con entregar o actualizar la presentación de la copia simple de la matrícula en el plazo estipulado, será disuelto automáticamente.

Artículo 15. Límite de jóvenes a ser contratados por empresa:

El número de jóvenes contratados bajo el régimen laboral especial creado por la Ley no puede exceder el veinticinco por ciento (25%) del total de trabajadores de la empresa. Para efecto de contabilizar dicho porcentaje se considera el promedio de trabajadores registrados durante los doce (12) últimos meses declarados en la Planilla Electrónica anteriores al primer día del año fiscal en el que se desea realizar la contratación de jóvenes bajo el régimen laboral especial creado por la Ley. Dichos jóvenes contratados son adicionales a la planilla existente según la base de referencia aquí considerada.

Si se trata de empresas que tienen menos de doce (12) meses de actividades, se tomará en cuenta el promedio mensual de trabajadores correspondientes desde que inició actividades.

La determinación del límite de jóvenes que el empleador se encuentre autorizado a contratar en el marco de la Ley no perjudica la continuidad de la relación laboral de los jóvenes previamente contratados. Lo dispuesto en este párrafo, no considera la prórroga del contrato bajo la Ley.

Artículo 16. Desnaturalización del contrato laboral juvenil:

El contrato del joven se encuentra desnaturalizado en cualquiera de los siguientes supuestos, de conformidad con el artículo 9 de la Ley:

Si el joven continúa laborando bajo este régimen después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado en su contrato o en las prórrogas pactadas.

Si el joven continúa laborando bajo este régimen después de las prórrogas pactadas en la misma empresa, si éstas se exceden del límite máximo de tres (3) años.

Si el joven continúa laborando bajo este régimen luego de cumplidos los veinticinco (25) años.

En caso se demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente Ley. Constituyen supuestos de simulación o fraude entre otros, la contratación de trabajadores bajo este régimen especial incumpliéndose el límite máximo previsto en el artículo 15, la prestación de servicios del joven sin un contrato escrito. Así mismo la falsificación, adulteración o creación de documentos realizados por la empresa constituyen mecanismos que demuestran la existencia de simulación o fraude a las normas previstas en la Ley.

También se encuentra desnaturalizado el contrato, cuando exista una discordancia entre la prestación de labores efectivas y lo previsto en el contrato de trabajo.

Ocurrida la desnaturalización del contrato, el trabajador se incorpora al régimen laboral general. Si la documentación requerida en forma obligatoria al joven es falsa el contrato se considera nulo.

CAPITULO II
DERECHOS LABORALES Y DE EMPLEO APLICABLES

Artículo 17. Derecho de los jóvenes a la participación anual en las utilidades de la empresa:

Además de los derechos conocidos en la Ley, todos los jóvenes contratados bajo el régimen laboral especial creado por la Ley, tienen derecho a percibir la participación anual en las utilidades que genere la empresa, de conformidad con lo previsto en el artículo 29 de la Constitución y considerando lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 892 y normas modificatorias y complementarias.

Artículo 18. Inscripción automática en la VUPE:

Cuando una empresa registra en Planilla Electrónica a un joven bajo el régimen laboral especial creado por la Ley, la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones del MTPE remite dicha información y campos necesarios a la plataforma informática de la VUPE, para su derivación al servicio de la bolsa de trabajo. Esta información debe ser actualizada por el joven a partir del cuarto mes antes del vencimiento de su contrato. Para tal efecto éste se apersona a la VUPE donde se realiza el diagnóstico actualizado de su perfil para ser asistido en la búsqueda de oportunidades laborales.

La Dirección General del Servicio Nacional de Empleo del MTPE vela para que las VUPEs a nivel nacional faciliten la intermediación de los jóvenes.

CAPITULO III
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 19. Capacitación obligatoria para los jóvenes:

Para los efectos de la aplicación de la Ley se entenderá como capacitación para el trabajo a la acción destinada al desarrollo de las competencias laborales de la fuerza de trabajo, a fin de mejorar su empleabilidad y facilitar su acceso al mercado laboral. El empleador tiene la obligación de capacitar a los jóvenes contratados bajo el régimen laboral especial creado por la Ley, de conformidad con lo establecido en el inciso f del artículo 19 de la Ley. Esta obligación es consignada en el contrato de trabajo, la cual debe ser brindada por entidades externas.

Artículo 20. Del inicio de la capacitación del joven:

La capacitación de cada joven inicia a más tardar durante el primer semestre de contratación salvo que la entidad capacitadora establezca el inicio del curso seleccionado en otra fecha debido a su programación interna.

La capacitación de cada joven se realiza al menos una vez durante cada año de duración del vínculo laboral.

La capacitación no podrá durar menos de sesenta (60) horas al año, las cuales podrán ser en una o varias actividades provistos por diversas entidades capacitadoras. Si el vínculo laboral culminase antes del vencimiento del contrato sin causa justa, la empresa tiene la obligación de cubrir los costos que implique la capacitación hasta su finalización, siempre que sea una capacitación externa, caso contrario deberá culminarse en el periodo de vigencia del contrato.

Artículo 21. De la petición de la capacitación:

Los jóvenes contratados bajo el régimen laboral especial creado por la Ley podrán proponer a su empleador la capacitación en función al giro del negocio de la empresa contratante y el puesto que ocupa.
La capacitación que propone el joven es comunicada a la Oficina de Recursos Humanos de la empresa o la que haga sus veces, para de ser el caso se dé su conformidad.

Artículo 22. De la certificación de los programas de capacitación:

El programa de capacitación debe ser certificado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Artículo 23. De los certificados de capacitación

Los jóvenes reciben los certificados de capacitación otorgados por la entidad capacitadora. La empresa contratante será la encargada de realizar las gestiones necesarias para obtenerlos y repartirlos a los jóvenes participantes en un plazo no mayor a sesenta (60) días calendario

jueves, 27 de noviembre de 2014

La Necesidad De La Unidad Como Condición Cambio

Edición Nº 775

 Revista Virtual Somos Jóvenes Lima Metropolitana 

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 "Año De La Promoción De La Industria Responsable y Del Compromiso Climático"


LA NECESIDAD DE LA UNIDAD COMO CONDICIÓN DE CAMBIO


Algo que nunca podremos olvidar de ULISES es como su muerte logro unir a cientos de personas distintas y la ilusión, la esperanza y el propósito de continuar trabajando  las personas que lo acompañaron recorriendo kilómetros de nuestro Distrito en busca de encontrar una respuesta  a la indiferencia humana, en especial de las autoridades de turno que en coyunturas electoral  prometen todo con el fin de lograr el voto,  luego desaparecen como si la tierra se los hubiera tragado. Ningún candidato en su velorio y su entierro con excepción de Sauñe y Pachón que estuvieron un rato, luego desaparecieron. No se les vio en la exhumación de su cuerpo. Claro. ¿Qué importa la muerte de un chico nacido en la falda de un cerro?




Gracias Ulises, lo que no conseguiste en vida, lo lograste  a cambio del alto costo de tu partida al reino de tu DIOS. Tu temprana desaparición  dará inicio una nueva etapa de unión en Carabayllo, una etapa que dará frutos más temprano que tarde y que llevara a nuestro Distrito a convertirse en un lugar próspero con la calidad de vida que nos merecemos. Tus denuncias contra la corrupción no quedaran en el tintero.




Gracias Ulises, lo que no conseguiste en vida, lo lograste  a cambio del alto costo de tu partida al reino de tu DIOS. Tu temprana desaparición  dará inicio una nueva etapa de unión en Carabayllo, una etapa que dará frutos más temprano que tarde y que llevara a nuestro Distrito a convertirse en un lugar próspero con la calidad de vida que nos merecemos. Tus denuncias contra la corrupción no quedaran en el tintero.

FUENTE DE INFORMACIÓN

INFORMATIVO CODECI

Don Rafael Alvarez y Cuerpo De Regidores De Carabayllo

Edición Nº 774

 Revista Virtual Somos Jóvenes Lima Metropolitana 

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 "Año De La Promoción De La Industria Responsable y Del Compromiso Climático"

Con Esta Gente Carabayllo No Tiene Nada Que Esperar



Escribía el periodista don Pedro Salinas “Miserable estilo de hacer política, es el estilo de disfrazar de interés general el interés particular, Es el estilo de los que quizás no son bastardos de nacimiento pero si lo son de vocación, Es el estilo de quien cree que la política es la segunda profesión más antigua”.

¿Qué podemos esperar de políticos que se extravían de lo concreto, evaden la claridad y fabrican sofistería, algo que es característico en quienes creen que los peruanos somos unos idiotas que estamos para bufas operetas?
¡Pobre Carabayllo! Continuara secuestrado por la corrupción, el tráfico  de tierras, el tráfico de influencias y la impunidad. Por desgracia, Carabayllo nada tiene que esperar de  una gestión que ha convertido a la municipalidad en asquerosa cloaca de una pandilla liderada por aprofujirismo-PPC y funcionarios mafiosos reclutados de otros distritos.
Carabayllo seguirá secuestrado en el limbo de la inercia y de la impunidad de los corruptos. Esperar lo contrario, evidentemente, sería esperar un milagro. Seremos una vez más testigos presenciales  de los desplazamientos de regidores electos por el mismo camino del Judas Palomino que termino traicionando al Partido que lo pario.  Serán los nuevos lobystas  de la porquería enquistada en dicha municipalidad, el inicio  de la luna de miel en la alcoba del escusado. Más temprano que tarde terminaran desprendiéndose   de su vestimenta de lentejuelas.  

O es que, ¿Puede esperarse visión de futuro de un alcalde que responde incondicionalmente a los intereses de una cúpula de poder  plagado de corruptelas en alianza estratégica con esa logia de papagayos alias regidores? Imposible.

En este contexto y marco, la reelección del cuestionado alcalde de Carabayllo, no es otra que  la simple sustitución de unos corruptos políticos por otros nuevos, en un claro re ordenamiento de sus intereses políticos y económicos. No cabe ninguna duda que estos supuestos cambios terminaran favoreciendo a la vieja escuela mafiosa articulada al interior de la municipalidad camino a su consolidación definitiva. Al final, nuevos nudos para viejas ataduras. Guion paranoico con libreto esquizofrénico.

FUENTE DE INFORMACIÓN

INFORMATIVO CODECI

jueves, 20 de noviembre de 2014

Un Gran Amigo Ulises Mendoza

Edición Nº 773

Revista Virtual Somos Jóvenes Lima Metropolitana

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"Año De La Promoción De La Industria Responsable y Del Compromiso Climático"


Mis Condolencia A La Familia  Ulises Mendoza


Ulises  Mendoza Espino


 “No sé cómo explicar lo que sentí cuando me enteré de tu deceso. No estar contigo para decirte adiós me hizo sentir la peor persona sobre la tierra. Me gustaría poder abrazarte una vez más y contarte lo agradecido que estoy contigo por haberme enseñado tantas cosas en la vida. Eres una persona que cumplió su misión aquí, dejaste mucho amor repartido y eso es invalorable. Nos veremos pronto para seguir con las nuestras
 
 “Es difícil terminar de procesar el hecho que ya no te encuentres con nosotros. Siempre te recordaremos como lo que fuiste, un gran amigo y una persona excelente. Lo que siento es una profunda pena, dejarte partir será difícil, pero sabiendo que te mereces el mejor lugar para estar, me quedo tranquilo. Has empezado a caminar un nuevo camino y espero que cuando lleguemos contigo sigas compartiendo esa alegría que nunca dejaste atrás.”
 
 
 
 
 
 
 
 
 

viernes, 7 de noviembre de 2014

Tiene-15 Anos y Lidera La Organizacion

Edición Nº 772

 Revista Virtual Somos Jóvenes Lima Metropolitana 

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 "Año De La Promoción De La Industria Responsable y Del Compromiso Climático"

AÚN NO TERMINAN EL COLEGIO PERO IGUAL,  SE ATREVIERON A SOÑAR CON LA ILUSIÓN Y EL PROPÓSITO DE HACER COSAS


Fue el día de ayer martes 4 de noviembre en que una decena de jovencitos de la organización “jóvenes unidos por el cambio”  que decidieron visitar el Asentamiento Humano La Aldea de Carabayllo para  expresarle su deseo de participar solidariamente en tareas orientadas a mejorar la calidad de vida de su comunidad.
Son jóvenes  que aún no terminan la secundaria  y pese a su corta edad, (la menor tiene tan solo 12 años de edad y la presidenta 15 años)  hicieron del conocimiento  de la población vecinal,  su compromiso  de trabajar en especial a favor de los niños, en tareas  de ayuda y asistencia  de manera articulada con el sueño común de construir  un nuevo camino que las hermane y hermane a mujeres y hombres planificando juntos el desarrollo.  
No cabe duda alguna, que el reto asumido por “Jóvenes unidos por el Cambio”, no es otra que, construir ciudadanía con capacidad de respuesta a las nuevas demandas y espacios de convivencia y tolerancia, condición de modernidad que aspiran como colectivo.
Son jóvenes que se atrevieron a soñar con la ilusión y el propósito de hacer cosas para mejorar el entorno en el que se desplazan los miembros que integran esta comunidad que tienen como escenario  la falda de un empinado y accidentado cerro.

El comienzo puede ser difícil, el trabajo arduo, pero no imposible para lograr el cambio que aspiran de todo corazón y con las mejores intenciones. Que Dios ilumine el camino de estos jóvenes que aún no  terminan la secundaria.

domingo, 27 de julio de 2014

Perú Celebra Las Fiestas Patrias Por Sus 189 Años De Independencia!

Edición Nº 771 

Revista Virtual Somos Jóvenes Lima Metropolitana 

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 "Año De La Promoción De La Industria Responsable y Del Compromiso Climático"


Perú Celebra Las Fiestas Patrias Por Sus 189 Años De Independencia!






Las Fiestas Patrias Peruanas son las celebraciones por la Independencia del Perú después del dominio de España. Constan oficialmente de dos días. El 28 de Julio se celebra en conmemoración a la declaratoria de independencia en Lima por parte de Don José de San Martín (el acta se firmó el 15 de julio de 1821).

El 29 de julio, en honor a las Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú. Junto a la Navidad, las Fiestas Patrias significan la mayor y principal celebración del año para los peruanos y es usual que los comercios generen tantas ganancias como en el mes de diciembre. El turismo interno y externo crece especialmente en estas fiestas ya que con los feriados, la gente puede visitar diversas zonas del Perú y ser parte de estas celebraciones.

Fue así que un 28 de Julio de 1821 se reúne el Cabildo Abierto en Lima, declarando junto con el pueblo la Independencia del Perú de la dominación española y de cualquier otra dominación extranjera.Don José de San Martín proclama y jura la Independencia del Perú en la Plaza Mayor de Lima con las siguientes palabras